企业主如何应对糟糕的管理者

关于如何与糟糕的管理者打交道,有太多的建议——来自员工的角色. 但是,很少有关于如何应对一个差劲的老板. 企业家依靠其他一些人来实现目标. 船上的每个人都应该是一个hg体育官方网站. 可悲的是,有时经理的风格会对整个组织产生反作用. 幸运的是,企业家有一些有效的方法可以对付糟糕的管理者.

坏经理会破坏好员工

你可能听过计算机软件的那句陈词滥调:“输入垃圾等于输出垃圾。.这意味着,如果没有输入正确的成分,输出将完全反映其输入. 同样的观点也适用于你公司的hg体育官方网站成员. 如果员工有正确的管理领导,他们的绩效将反映这一点. 然而,如果这种领导力很差,你就会得到很差的结果.
糟糕的管理会影响员工和公司的整体运营. 不称职的经理存在, 他们可能会遇到与员工有关的挑战,并让他们保持积极性. 除了, 不合格的管理者可能无法平衡预算, 增加收入或有能力完成其他关键任务. —休斯敦小企业纪事报
管理一个经理比管理一个普通员工要困难一些. 主要是因为这些人经验丰富,习惯于管理他人——但不一定是管理自己. 所以,他们完全有可能看不到自己的缺点和缺点. 如果他或她手下的员工没有产生正确的结果, 一个糟糕的管理者认为这是员工的问题,而不是他自己的问题. 当然,这是一种循环逻辑,随着时间的推移,情况只会变得更糟.

企业主对付坏经理的3种有效方法

好消息是,有很多方法可以让任性的经理回到正轨. (或者,把一个糟糕的经理改造成hg体育官方网站成员的好管家.以下是企业主可以用来对付坏经理的三个有效方法:
  • 认识到自己的不足之处. 好吧,这事属于"显而易见"范畴. 但是,这是不能忽视的. 从你的员工那里获得反馈,观察他或她的工作能力, 你可以指出他或她的弱点(和优点). 然后, 和他们一起制定一个计划,帮助他们克服弱点,更多地依靠他们的长处. 不要过分挑剔. 相反,要以超然的方式谈论他们的缺点,强调他们最强大的特点.
  • 永远努力树立榜样. 这是另一个显而易见但绝对必要的建议——永远努力树立榜样. 毕竟, 如果你像史蒂夫·乔布斯(据说他是一个冷酷无情的老板)那样管理公司,他的坏名声就会被打破。, 期望你的经理也能做出同样的行为. 但, 像一个仁慈而坚定的老板那样经营你的公司,你的经理们很可能会听从你的指示. 当你犯了错误,承认它,并诚实和谦虚地这样做.
  • 当之无愧的时候给他或她公开的赞扬. 这是很困难的,因为它很容易在许多方面产生事与愿违的效果. 仍然, 在适当的时间和地点给予赞扬是必要的,以鼓励他人,并培养一种团结感. 当然,你不能只是赞扬你的经理,你也必须这样对待你的员工.
作为一个企业主,你对如何与糟糕的管理者打交道还有什么其他建议吗? 请花点时间分享你的想法和经历,这样其他人就能从你独特的观点中受益! 有兴趣学习更多的商业知识? 然后参观 hg体育官方.

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