如何帮助远程员工避免精疲力竭

员工倦怠. 这是一个真正的问题,即使hg体育官方网站成员在家工作. (事实上, 这个问题很容易恶化,因为在一个不一定有利于工作的氛围中工作的压力更大,而且充满了干扰.)仅仅因为人们在舒适的环境中工作, 熟悉的环境并不意味着他们没有责任感, 责任, 和骄傲. 最终,正是这些情绪会破坏他们,导致员工精疲力竭. 所以,继续读下去,学习如何处理这些情况.

员工倦怠的常见迹象

员工倦怠最常见的迹象是脱离工作的行为, 旷工, 缺乏动力和生产力. 在虚拟会议和电话会议中, 而那些身心疲惫的人则不会如此投入, 会缺席越来越多的会议吗, 而且他们的态度不会反映出积极性和/或生产力.
在任何高失业率时期, 人们常常害怕休假, 请求工作的灵活性, 或者提倡他们的工作与生活平衡, 心理健康, 以及整体的健康——除非公司文化鼓励他们这样做. 但随着紧急情况向远程工作的转变, 哪些是大多数工人和领导以前从未经历过的, 如何沟通和找到促进心理健康的解决方案的挑战更加艰巨. —公司.com
但是,这些并不是员工倦怠的唯一迹象. 还有易怒、对工作不满和缺乏成就. 感到筋疲力尽的人可能会易怒, 向其他hg体育官方网站成员表达他们的不满, 也会告诉别人,他们觉得自己没有取得任何有价值的东西.

帮助远程工作者避免疲劳的3种有效方法

幸运的是,有一些方法可以帮助远程工作者避免疲劳. 而且,它不会颠覆你的经营,甚至不会花很多钱. 你所需要做的就是给他们鼓励, 让他们有很大的自主权, 并说“谢谢”,以不同的方式. 这里有一些最好的方法来帮助你的远程员工避免工作倦怠:
  • 承认辛勤工作. 仅仅因为某人不在办公室或在一个特定的地方工作并不意味着他们没有全力以赴. 正如上面提到的, 在家工作是非常具有挑战性的,因为它的设备与工作场所不一样, 他们还必须应对各种干扰. 这意味着你应该花时间认可他们的辛勤工作.
  • 关注结果,而不是时间. 当然,在效率上花时间是很重要的. 但是,它当然不会比最终的结果更重要. 而不是强调他们花在“时钟”上的时间,“把你的注意力放在结果上——这是衡量他们努力的更好方法。.
  • 提供受欢迎和有帮助的额外待遇. 给你的员工一些减轻压力和获得积极体验的工具也很有帮助. 比如健身房会员, 带薪假期, 其他福利也能创造奇迹,带来真正强劲的投资回报.
你还有什么其他的建议吗? 请随时分享你的想法和经验来帮助别人. 你独特的观点和投入可能会带来巨大的好处! 有兴趣学习更多的商业知识? 然后参观 hg体育官方.

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